奶茶店如何制定合理的业绩考核制度

    2017-12-08 23:07:56 点击热度:

  考核制度是奶茶店约束员工行为的标准,也是激励员工的手段。一家勤于对员工进行考核的奶茶店能更客观地评价员工的工作成果,并更好地发现员工的潜力,为其更合理地安排工作任务。   

  需要注意的是,奶茶店在制定业绩考核制度时必须明确一点:激励不是目的,提升奶茶店效益才是目的。

  奶茶店与业绩考核制度

  每一位员工都埋头苦干并不一定能给奶茶店带来丰厚的回报,这与业绩考核制度合理与否有很大的关系。不合理的业绩考核制度只会加重员工的工作负担,却不能真正带来效益,因为超负荷的工作量透支了员工的能量。

  目前,很多奶茶店在巨大的市场压力面前,无奈地制定了很多超常规的业绩考核标准,希望员工能够完成挑战,为奶茶店带来更多利润,帮助奶茶店在市场上站稳脚跟。某些奶茶店甚至发生了一些年轻有为的人“过劳死”的事件,这些事件让人感到十分痛心。即使没有发生这样的悲剧,在如此沉重的工作压力面前,很多员工也会选择跳槽。如果一直这样下去,奶茶店无疑会遭受惨重的损失。由此可见,制定合理的业绩考核制度十分有必要。一般来说,合理的考核制度具有以下三个特点。

帮助奶茶店制定合理的业绩考核制度

  (1)使奶茶加盟店得到长久的发展。

  (2)让员工得到最好的锻炼。

  (3)持续发挥积极的作用。

  以上三点,就是帮助奶茶店制定合理的业绩考核制度的方法,我们明天见!

  

 

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