CoCo奶茶加盟店员工惩后安慰不可少

    2017-12-11 23:10:14 点击热度:

  奶茶加盟店对犯错员工进行惩罚,是一个很正常的现象。但是,在惩罚过后,奶茶加盟店还需明白如何让被惩罚的员工不“记恨”,而是让他们更加努力地工作。   

  有时候,那些受惩罚的员工并没有犯下多大的错,奶茶加盟店惩罚他们也只是为了警告其他员工。为此,奶茶加盟店更需要对这些员工进行安慰,以此平复他们的不满情绪,将惩罚转换为他们努力工作的动力,更加积极地为奶茶加盟店做事。

  coco奶茶店员工管理

  有一位企业高管,由于诸多原因导致没能及时完成公司交代的任务,但是,他通过一些方式将损失降到了最低,并且在导致任务没能完成的这些原因中也有一部分是企业自身的问题。

  于是,企业高层一致决定免去他原的职位,让他接任另一个职位。但新职位是他努力去弥补的那个领域,如果他能够一直保持现有的工作水平,他所获得的报酬将比之前的职位更多。 这名高管也明白领导的良苦用心,便更加努力地工作,获得了优秀的成绩。一年之后,企业高层给了他更好的升职机会,这名高管很感激,一直为该企业效力,从未想过离开。

  上述案例中的企业领导者就很懂得知人善用,对于惩罚方式也想得很周全,降低他的职位是必要的,因为做错事必然要受到惩罚;但是,由于错不全在他,加上他对另外一个领域也表现出了超高的工作能力,便借此机会安排他去攻克这个领域的难关。当这名高管努力这么做时,不仅让自己的薪资得到了提升,也再次验证了企业对他寄予厚望是正确的,再次任命给他更高的职位也是理所应当的。

coco奶茶店惩后安慰

  这位高管在接受了惩罚之后,不仅没有产生负气心理,反而更加努力地工作,这样的心态难能可贵,这也是惩后安慰所起的作用。由于该名高管已经熟悉公司的情况,完全了解企业领导者的用意,因此没有产生抱怨的心理。

  另外,即便是应由一位员工负全责的错误,领导者也应在严厉惩罚之后进行安慰。这样做的目的是为了平复员工心理的不满情绪,因为每个人都不希望自己受到惩罚。

  受到惩罚的员工消除抱怨心理之后,才能以平和的心态正常地进行工作,也不会想着离职,这样就极大地减少了奶茶加盟店人才的流失。不要以为惩后安慰是一个很小的举动就因此忽视它,它对奶茶加盟店的长期发展有极大的促进作用。

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