结果思维的重要性

    2017-12-08 23:05:54 点击热度:

  很多奶茶店员工在工作过程中总是抱有侥幸心理,面对未及时完成的工作时会说:“我尽力了。”总是以“我尽力了”当作不能完成工作借口的员工一定不会得到老板的重用,甚至可能会被“炒鱿鱼”。   

  因为,每位老板都希望员工拥有“结果思维”,以结果要求自己做事,不达到目的誓不罢休,这样才能真正为奶茶店带来利润。

  奶茶店结果思维

  王刚做奶茶店销售已经有5年的时间了,他对奶茶店内大大小小的事情都非常清楚,但他却一直没有得到提拔。有一天,王刚找到老板,跟老板说自己在公司工作这么长时间,没有功劳也有苦劳,为什么自己一直没有得到重用?

  老板让王刚回忆他每天都做了些什么。王刚负责奶茶店的供货,每天早上到达公司后,他总是不慌不忙地喝茶、聊天、看报纸,等到10点左右或是急需供货的时候,他才开始工作。

  王刚刚到这家奶茶店时,觉得这份工作很轻松,工资也还不错,就渐渐习惯了这样的工作模式。一晃5年过去了,他不仅职位没升,工资也没涨。细细想来,是因为他在工作能力上没有大的提升。他本来想着偷懒反正偷的是奶茶店的上班时间,却没有想到其实偷的是让自己得到锻炼的机会。

  coco奶茶店工作方式

  上述案例中的王刚绝不是个例,不少人都曾有过这种心理,认为自己在工作中偷懒没关系,反正老板又看不到。这样的员工肯定得不到老板的重用。以此可以看出,工作,不仅要求要努力,更要有结果思维,才能够为奶茶店出力,从而提升自己的能力。

  

 

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