CoCo奶茶加盟店如何团结一致

    2017-12-05 17:59:49 点击热度:
  思想决定行为。在CoCo奶茶加盟店管理中,领导者如何以统一的思想带动全体人员统一的行为,决定着CoCo奶茶加盟店的领导力以及员工的行动力。对于桌子上放的半杯水,消极的人看到会说“真糟糕,只剩半杯水了”;而积极的人看到则会说“真棒,还有半杯水呢”。

  这就是对同一事物所持有的两种截然不同的观点,很难说谁对谁错,但是这两种完全相反的思想只会造成争执。对于身处同一支团队的人员来说,不同的思想会扰乱团队整体前进的步伐。

  为了避免冲突发生,加强团队成员之间的合作,CoCo奶茶加盟店要用统一的思想带动统一的行为,具体可以从以下三个方面进行。

  (1)以书面形式将统一思想记录下来。很多事情必须以书面的形式记录下来,员工才会真正将其当成一件重要的事情对待,领导者也能将其作为一种约束,要求员工照着做。 毕竟,口头上的说法太过随意,也没有力度,更无法让员工依照执行。而且,落实到书面上能让每个人每天都看到,可以在潜移默化中改变他们的思想。

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  (2)时刻贯彻在日常行动中。当每位员工将统一的思想注入脑海中之后,接下来要做的事情就是如何将思想转变为具体的行动。为此,CoCo奶茶加盟店领导者可以有意识地培养员工的行为,将其作为考核标准要求员工执行,也可以以身作则影响员工的行为。

  (3)实施监督措施。所有员工对CoCo奶茶加盟店所要求的统一思想和行为有了更加深入的认识之后,企业就应该对他们进行监督,以便进一步强化这种意识和行为。

  CoCo奶茶加盟店可以设置奖惩制度,来表扬和批评员工的不同行为,让统一的思想牢记于每位员工的心里,并体现在每天的工作上。不同的思想可以碰撞出智慧的火花,但是如果不加以控制,也可能会成为激化矛盾的导火索。为了保证团队的团结,必须统一全员思想,带动统一的行为,从而提高执行力。

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