CoCo奶茶店长如何让员工心服口服

    2017-12-03 23:19:17 点击热度:

  CoCo奶茶店长如何让员工心服口服?以身作则,店长犯错同罚。一般来说,管理者为了便于对员工进行管理,都会制定一些规矩约束员工的日常行为。但是,这样的规矩不仅仅适用于员工,身为CoCo奶茶店的店长更应该以身作则,主动遵守规则,为员工树立好榜样。

  俗话说“上梁不正下梁歪”,一位不遵守纪律的领导者,他所带领的员工必定也不会以遵守纪律为准则。因此,对于自己制定的规章制度,领导者必须带头遵守,而且一旦违规必须与员工“同罪”,这样才能让员工心服口服。

  coco奶茶店管理

  在当代,马云带领团队时,他永远是有什么困难自己先冲上去,自己制定的规则从来不触犯。正是有这样一位以身作则、严于律己的人带领,才让阿里巴巴创业初期毫无背景就能白手起家、创业成功。

  既然规矩被制定出来,就应该约束所有人的行为。一旦有人破坏这个规则,其他人即使被迫遵守,也是心不甘情不愿的,不利于整支团队的管理。并且,由上述案例也可以看出来,在任何时期,只有领导者先遵守规则,才会在团队中形成遵守规则的良好风气。

  因此,在CoCo奶茶店的日常管理当中,店长必须以身作则,给员工树立学习的榜样。当店长犯错时,也应接受同样的惩罚,这样才能警戒所有员工不要随意破坏规则。因为,只有在惩罚力度上和所有员工保持一致,才算是真正做到公平,才能真正让店长参与其中,而不只是说说罢了。

  coco奶茶店长应该如何管理

  在这个自由度越来越高的社会,每个人都要求平等,包括CoCo奶茶店的店长和员工。如果店长说一套做一套,员工不仅会感到不满,也会跟着店长学,店长要是因此惩罚他们,却不惩罚自己,他们就可能会反抗或离职。这是一个人才难求的时代,因为这方面失误失去大量人才实在是非常可惜。如果店长不能严于律己,就无法吸引优秀人才围绕在自己身边。

  

 

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